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[案情介紹]
青工小胡由于多次上班遲到和一次擅自離崗，被公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。公司的理由是他嚴(yán)重違紀(jì)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。官司一直打到法院，胡先生最后被認(rèn)定為確有不當(dāng)，但還夠不上嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。
[案情分析]
嚴(yán)重違紀(jì)，究竟應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行量裁呢?
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于職工違紀(jì)的條件構(gòu)成、處理程序等，必須嚴(yán)格按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。比如對(duì)職工的除名，必須具備“連續(xù)曠工15天，一年累計(jì)曠工30天”等條件。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果在單位合法有效的規(guī)章制度中，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情節(jié)有了明確規(guī)定，那么，職工一旦有了符合規(guī)定的實(shí)際行為就可認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)。如沒有明確規(guī)定的，可由單位自由量裁，但必須符合正常人的一般性評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。
[案情結(jié)果]
由于各地市場(chǎng)化程度的不平衡，國(guó)有企業(yè)和內(nèi)地企業(yè)一般還是按照國(guó)家原規(guī)定執(zhí)行比較穩(wěn)妥;非國(guó)有企業(yè)和沿海開放地區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況制定標(biāo)準(zhǔn)。但單位對(duì)于職工違紀(jì)行為都應(yīng)記錄在案。因?yàn)橛纱税l(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，單位負(fù)有舉證責(zé)任，即必須證明具備開除該職工的條件，且程序也合法。
[相關(guān)法規(guī)]
《勞動(dòng)法》規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》
《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》
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