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至少二年的時間。根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人來單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五源日內(nèi)為勞動百者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理度工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位知對已經(jīng)解道除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

因此對于勞動合同，在合同履行完畢后要按照以上規(guī)定進行保存，至少二年的時間。

其他合同的保存時間，法律上沒有具體規(guī)定時間，可根據(jù)自身或本單位的實際情況自行確定，其中一個很重要的因素就是看合同的目的是否得以實現(xiàn)。

如果目前就已經(jīng)實現(xiàn)那么保存時間可以相對短一些，如果合同的目的尚未實現(xiàn)，就需要將合同保存至目的實現(xiàn)。

另外，也可以建立檔案管理制度，按照檔案管理規(guī)定執(zhí)行。