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一、治安處罰后用人單位可否開除

員工被治安處罰后，如果屬于嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以辭退員工，如果不屬于的，不能辭退。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、治安管理處罰程序

1、治安管理處罰簡(jiǎn)易程序。

如果案情比較簡(jiǎn)單因果關(guān)系明確，被處罰人承認(rèn)違法事實(shí)的，可以當(dāng)場(chǎng)警告或者處50元以下的罰款，被處罰人無異且不涉及其它違法犯罪的可當(dāng)場(chǎng)處50元以上200元以下罰款;對(duì)法人或其它組織可當(dāng)場(chǎng)處1000元以下罰款;執(zhí)法人員實(shí)施當(dāng)場(chǎng)處罰應(yīng)當(dāng)填寫當(dāng)場(chǎng)處罰決定書并當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人。

2、普通程序。

(1)傳喚及聽證。對(duì)個(gè)人罰款2000元以上，對(duì)法人或其他組織處10000元以上罰款的及作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷有關(guān)證照等處罰的，在作出處罰前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。

(2)告知。公安機(jī)關(guān)在作出處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。

(3)裁決。裁決應(yīng)當(dāng)填寫裁決書，并應(yīng)立即向當(dāng)事人宣布。裁決書應(yīng)交給被裁決人。

(4)執(zhí)行。受拘留處罰的人應(yīng)當(dāng)在限定的二十四小時(shí)內(nèi)，到指定的拘留所接受處罰。