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一、勞動爭議當事人包括勞動者嗎

勞動爭議是用人單位和勞動者之間產生的爭議，所以勞動爭議的當事人包括勞動者。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、員工舉止不當可以解除勞動合同嗎

首先，公司以員工舉止不當解除勞動合同，需要先確認是否屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。

并且，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：

1、公司規(guī)章必須合法合理;

2、公司規(guī)章必須經過民主程序制定;

3、公司規(guī)章必須經公示或告知員工。

其次，公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時遵守以下程序：

1、公司要先弄清員工違反規(guī)章制度的事實，并要為此收集證據;

2、公司主管人員要根據事實，提出開除員工的處理意見;

3、公司要召開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工;

4、公司做出開除決定后，要到勞動部門備案開除處分決定;

7、公司做出《開除通知書》后，要直接發(fā)給員工;

8、轉移員工檔案。

如果公司制定的規(guī)章制度，以及開除員工的程序未按照以上規(guī)定進行，即屬于違規(guī)行為，員工可以積極去申請勞動仲裁處理。