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一、已滿60周歲但社保繳費年限不夠公司可以解除勞動合同嗎

可以。

實際中，社保繳費已達15年，并到了法定退休年齡的，即可以辦理退休領取養(yǎng)老保險金。所以，員工已滿60周歲，但是社保繳費年限不夠的，可以解除勞動合同。公司沒有終止勞動合同的，雙方仍然是勞動關系，需要依法購買社會保險。

并且，公司此時解除勞動合同的，要承擔以下法律責任：

1、公司解除勞動合同違法;

2、公司要向員工支付經濟補償金。

此時，已滿60周歲還未退休的員工可以按以下處理：

1、主張繼續(xù)履行勞動合同;

2、主張以經濟補償標準的二倍的賠償金。

當然，如果員工繳費年限已夠15年，開始享受養(yǎng)老保險待遇的同時，意味著跟公司的勞動合同終止，公司即可以解除勞動合同，并不用承擔相應的法律后果。

并且，依法退休的員工繼續(xù)工作的，不跟公司建立勞動關系，而是勞務關系。所以公司解除勞務合同的，不用在支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十四條 勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、什么時候可以解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法律依據勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因勞動合同法法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。