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勞動(dòng)合同的內(nèi)容和訂立手續(xù)都要嚴(yán)密
發(fā)表日期:2020-07-04??瀏覽:318次

[案情介紹]

  黃某被某研究所醫(yī)院招收為合同制工人,合同期為五年。第二年,黃某提出利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)上學(xué)攻讀醫(yī)士專(zhuān)業(yè),醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)表示同意。在學(xué)習(xí)期間,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以其學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間過(guò)多為由將其退回所人事處,按下崗富余人員待遇。兩年后黃某完成學(xué)業(yè),要求回醫(yī)院上班,醫(yī)院以崗位已滿為由不接收。所人事處遂將其安排到人才交流中心,與此同時(shí),醫(yī)院停發(fā)了黃某的工資福利待遇等。


[七十二辯在線法律顧問(wèn)分析]

  這是一起并不復(fù)雜的案例。從某個(gè)角度看,這是一起因職工培訓(xùn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。關(guān)鍵問(wèn)題在于當(dāng)事人雙方合同意識(shí)淡薄,合同約定不全,造成了勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。國(guó)務(wù)院1986年發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第一章第三條規(guī)定:勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。這里所指的學(xué)習(xí),應(yīng)包括參加業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)以及被選送脫產(chǎn)參加正規(guī)學(xué)校學(xué)習(xí)和用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。因此,黃某的學(xué)習(xí)是合法的,應(yīng)得到用人單位的支持和鼓勵(lì)。但是,用人單位應(yīng)與其簽訂協(xié)議,寫(xiě)明學(xué)習(xí)的性質(zhì)是否占用一定的工作時(shí)間,同時(shí)也寫(xiě)明學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)成后的工作安排以及有關(guān)要求等款項(xiàng),作為原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。這樣才能依法保護(hù)雙方的合法權(quán)益,避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。在本案中,黃某進(jìn)醫(yī)院簽有勞動(dòng)合同,這是對(duì)的,要求去學(xué)習(xí)也得到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的同意,這是好的。但雙方?jīng)]有書(shū)面協(xié)議,以至于出現(xiàn)了影響工作時(shí)間之后,安排黃某下崗,甚至停發(fā)工資等問(wèn)題。在這里還要指出的是,安排黃某下崗也應(yīng)同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)變更。《勞動(dòng)法》第十七條明確指出:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在本案中,雙方?jīng)]有就工作崗位、期限等方面平等協(xié)商地變更合同,是造成矛盾的重要原因。

  由此看來(lái),貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》應(yīng)特別注意預(yù)防勞動(dòng)合同不嚴(yán)密引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。要注意完善勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除手續(xù),這樣才能更有效地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。


[案情結(jié)果]

  黃某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)調(diào)解后,雙方達(dá)成了協(xié)議:所里按待崗人員標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)黃某被停發(fā)的工資福利;黃某在調(diào)解后5日內(nèi)到交流中心報(bào)到


[相關(guān)法規(guī)]

  《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

  《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第一章第三條規(guī)定:勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。

  《勞動(dòng)法》第十七條明確指出:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。


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