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[案情介紹]
原告丁某系被告李某的雇傭人員，被告李某負責提供打眼機及聯(lián)系打眼業(yè)務。原告接受被告李某的安排，至各石子廠打炮眼。被告李某發(fā)給原告工資。2001年5月13日下午，原告在被告李某的安排下，去被告張某的石子廠打炮眼。原告在根據(jù)被告張某工作人員焦某的安排打眼時，盲炮爆炸，將原告炸傷。原告被送至山東省平陰縣人民醫(yī)院搶救治療。后原告將雇主李某，石子廠業(yè)主張某、工作人員焦某等訴至法院。
本案原告丁某以雇主李某和石子廠業(yè)主張某及其工作人員焦某為被告提起訴訟，并訴求三被告共同承擔賠償責任。
[案情分析]
筆者認為，本案中涉及到多個法律關(guān)系，但與丁某有關(guān)的法律關(guān)系主要有：即丁某與李某的雇傭關(guān)系;焦某與丁某的侵權(quán)損害賠償關(guān)系;焦某與張某的雇傭關(guān)系;李某與張某的合同關(guān)系。這四個法律關(guān)系產(chǎn)生了同一個法律后果，即丁某被盲炮炸傷造成損失。此時，丁某可基與與李某的雇傭關(guān)系，單獨向其雇主李某提出賠償請求;丁某也可基于焦某與其的侵權(quán)損害賠償關(guān)系要求焦某的雇主張某承擔損害賠償責任。在本案中，丁某基于雇傭關(guān)系提起的訴訟與其基于侵權(quán)關(guān)系提起的訴訟是一種不真正連帶債務，它們之間是并列關(guān)系，而非竟合關(guān)系。本案原告對石子廠的工作人員焦某為被告提起的訴訟，因焦某所從事的行為系石子廠的職務行為，對其過錯行為引發(fā)的對外侵權(quán)的民事責任應由該工作人員所在的單位承擔，從上述案例可以看出，該石子廠并無法人營業(yè)執(zhí)照，故其民事責任應由其業(yè)主張某承擔。本案對受害人丁某來說，他可單獨以侵權(quán)為由要求被告張某賠償;也可單獨以雇傭為由要求被告李某賠償;也可同時要求被告張某和李某對其損害承擔民事責任。本案丁某系同時行使了兩種訴權(quán)，對此兩種訴權(quán)，我國法律并未規(guī)定必須由當事人擇一而行使，對此，法官也不能擇一判決，因為那樣是對原告訴權(quán)的肆意剝奪，與我國立法精神相違背。對此案可以采取以下處理方法，即可作如下判決：“一、被告李某賠償丁某全部損失××元。二、被告張某賠償丁某全部損失××元。三、李某和張某的其中之一償還了債務以后，另外一項債務則自行歸于消滅?！?/span>
本案對丁某的兩種訴權(quán)的同時行使，胡文利法官所主張的在案件處理時考慮多方面情況擇一而不能同時判決的觀點，實際是將不真正連帶債務混同于請求權(quán)競合(責任競合)，這樣，不能全面維護受害人丁的合法權(quán)益。本案涉及到我國民法的不真正連帶債務理論，而該理論迄今尚未被我國民法理論研究和司法實踐所重視，以至于審判實踐中遇到此類案件時茫然不知所措，對其處理方式也大相徑庭。故筆者認為有必要對此問題再加以贅述。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！钡谑粭l規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任?！睂嶋H上該規(guī)定，筆者認為已經(jīng)確立了不真正連帶債務的理論問題。該規(guī)定重視了對受害人的權(quán)利保障和司法救濟，賦予了受害人行使權(quán)益保護的雙重訴權(quán)，該第十一條規(guī)定中“……賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任?！彼且浴翱梢浴边M行語句連接的，而不是以“或者”進行語句連接的。顯然“可以”是一種并列關(guān)系，“或者”是一種選擇關(guān)系。
不真正連帶債務理論是建立在德國普通法時期對連帶之債二分論(共同連帶、單純連帶)基礎(chǔ)之上，并逐步從單純連帶中引申、演化而來，由德國學者阿依舍雷率先提出來的。其含義是指多個債務人就各自立場，基于不同的發(fā)生原因而偶然產(chǎn)生的同一內(nèi)容的給付，各自獨立地對債權(quán)人負全部履行的義務，并因其一債務人的履行而使全體債務人的債務歸于消滅的債務。 不真正連帶債務不同于請求權(quán)競合。實踐中，很多人把兩者混為一談，認為不真正連帶債務是請求權(quán)競合的一種情形，但實際上兩者是有明顯區(qū)別的。首先，請求權(quán)競合發(fā)生在債權(quán)人與一個債務人之間，它是一方基于在履行合同過程中既違約又侵權(quán)，不存在兩個或兩個以上的債務人問題，對此我國《合同法》第122條有明確的規(guī)定。而不真正連帶債務存在兩個或兩個以上的債務人，它是基于各個不同債務人的各自不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生的;其次，在權(quán)利行使方式上，請求權(quán)競合中，債權(quán)人對數(shù)個請求權(quán)只能擇一行使，而不能同時行使。而不真正連帶債務中，既可擇一行使，也可同時或先后行使。
審判實踐中，對不真正連帶債務，筆者認為，只要債權(quán)人起訴符合《民事訴訟法》第108條之規(guī)定，法院就應當受理，沒有理由對其予以限制。因為不真正連帶債務的各個債務人，均獨立地對債權(quán)人負履行全部債務的義務，債權(quán)人對各個債務人均有程序法和實體法上的訴權(quán)，可以對部分或全部債務人同時或先后提出請求。當然，對訴權(quán)的行使方式，其選擇權(quán)在于債權(quán)人。訴權(quán)是當事人的一種完整意義上的訴訟權(quán)利，法院對此不必要加以干涉。當然，從為了更好的保護受害人的角度出發(fā)，如果受害人因法律知識欠缺僅起訴一債務人時，法官對其可以行使釋明權(quán)，由受害人在權(quán)衡利弊后作出對其利益最大保護上的某種選擇。所以，法院應對不真正連帶債務中債權(quán)人的訴權(quán)予以充分尊重，既不能在原告僅起訴部分債務人時，以遺漏當事人為由，要求原告申請或依職權(quán)主動追加;亦不能在原告一并起訴各債務人時，以不能一并審理、不能同時承擔責任等為由，要求原告要么起訴此債務人，要么起訴彼債務人，撤回對其它債務人的訴訟;更不能在債權(quán)人先擇一債務人起訴后再起訴其他債務人時，以喪失訴權(quán)等為由不予受理或予以駁回;也更不能在債權(quán)人起訴所有債務人時，法院以職權(quán)主動為債權(quán)人選擇一種更好的利益保護之訴進行判決，而將債權(quán)人的其他之訴置之不理。
在現(xiàn)實生活中不真正連帶債務的訴訟案件將越來越多，不真正連帶債務理論對于審判實踐有著積極的指導作用。它既能全面保護受害人的權(quán)益，充分發(fā)揮法律的司法救濟作用;又能便于當事人訴訟，減少訟累，徹底及時的解決糾紛;還能避免一項損失獲得兩次或兩次以上的賠償(在管轄法院不一致時)，充分體現(xiàn)法律的嚴肅性。
[案情結(jié)果]
筆者認為本案丁某系同時行使了兩種訴權(quán)，對此兩種訴權(quán)，我國法律并未規(guī)定必須由當事人擇一而行使，對此，法官也不能擇一判決，因為那樣是對原告訴權(quán)的肆意剝奪，與我國立法精神相違背。對此案可以采取以下處理方法，即可作如下判決：“一、被告李某賠償丁某全部損失××元。二、被告張某賠償丁某全部損失××元。三、李某和張某的其中之一償還了債務以后，另外一項債務則自行歸于消滅。”
[相關(guān)法規(guī)]
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！钡谑粭l規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任?！?/span>
《合同法》第122條 因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權(quán)責任。
《民事訴訟法》第108條之規(guī) 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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