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[案情介紹]

　一名外企員工因上班喝酒等違紀行為，被公司除名，向公司索要經(jīng)濟損失。近日，南匯區(qū)法院對這起勞動爭議糾紛案作出一審判決，對楊先生要求上海一家外資公司支付工資6461.72元的訴訟請求不予支持;對要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金12923.44元的訴訟請求不予支持;對要求支付年終獎6461.72元的訴訟請求不予支持。

[案情分析]

　從2006年12月9日起，雙方未再續(xù)簽勞動合同，但楊先生仍在該公司工作。2007年2月，公司以楊先生上班喝酒等嚴重違反勞動紀律及被告處規(guī)章制度為由，解除雙方勞動關(guān)系。同年6月，楊先生提出的申請仲裁請求被駁回，楊先生對仲裁裁決不服，訴至法院要求解決。

　庭審中，楊先生認為，公司以其工作時間違反勞動紀律為由開除了自己，自己不服并與公司多次交涉，要求支付2006年年終獎、一個月的替代通知期工資及公司單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，均遭無理拒絕。且對仲裁裁決不服，故請求判令公司支付其應(yīng)得經(jīng)濟報酬。

　公司方說，公司聘用楊先生時，明確了公司規(guī)章制度并約定了月薪，沒有規(guī)定所有員工都會拿到年終獎。公司對楊先生的工作表現(xiàn)不滿意，故不同意發(fā)給其年終獎。楊先生違反公司規(guī)章制度，連續(xù)多次收到警告通知，經(jīng)教育后仍屢教不改。根據(jù)員工手冊規(guī)定，員工收到兩次以上書面警告的可以立即解除合同。楊先生存有嚴重違紀行為，公司可隨時解除勞動合同，無需提前30日書面通知，無需支付任何賠償金。故不同意楊先生的訴訟請求。

[案情結(jié)果]

　法院認為，楊先生與公司存在勞動關(guān)系。公司以楊先生嚴重違紀為由提出解除勞動關(guān)系，故雙方勞動關(guān)系已終結(jié)。雖楊先生對公司規(guī)章制度不予認可，但根據(jù)楊先生簽名的公司若干制度明確規(guī)定的附件、細節(jié)確認，公司確有員工兩次以上收到書面警告即可解除勞動合同的規(guī)定。因此，公司因楊先生違反被告處規(guī)章制度而與其解除勞動關(guān)系，合法有據(jù)，故對于楊先生提出的替代通知期工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，法院不予支持。

　因在雙方簽訂的勞動合同中并未就年終獎的發(fā)放明確約定，故對于楊先生提出的關(guān)于年終獎的請求，亦難以支持。據(jù)此，法院作出了上述判決。