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案例介紹

　　小楊是一家計(jì)算機(jī)編程公司的程序員，與單位簽有三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了小楊在離職后兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2005年9月，勞動(dòng)合同到期后，小楊和單位沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。小楊離職時(shí)，單位一再?gòu)?qiáng)調(diào)要求其履行競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。

　　小楊在此后的半年多時(shí)間里一直履行她與單位的競(jìng)業(yè)限制約定，但因脫離本專業(yè)她沒有其他行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，所以也一直沒找到工作，生活慢慢變得越來越艱難。小楊越想越覺得這種約定不公平，于是她咨詢了專業(yè)律師。這才知道，根據(jù)法律規(guī)定原單位應(yīng)當(dāng)在她離職時(shí)開始為她履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)買單，即支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，她可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。交涉無果。她在2006年1月向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求單位按其每月3000元工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其兩年的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

七十二辯在線法律顧問案例分析

　　本案是典型的競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議，許多技術(shù)性企業(yè)經(jīng)常使用競(jìng)業(yè)限制的方式保護(hù)本單位的商業(yè)秘密以保障自身的競(jìng)爭(zhēng)力，但在保護(hù)企業(yè)自身利益的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依法辦事，不侵害員工的合法權(quán)益。

　　一、競(jìng)業(yè)限制約定有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)禁止，是指對(duì)權(quán)利人(一般是用人單位)對(duì)有特定關(guān)系的義務(wù)人(一般指勞動(dòng)者)特定競(jìng)爭(zhēng)行為(自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù))的禁止。競(jìng)業(yè)限制是凈化市場(chǎng)環(huán)境、保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序、協(xié)調(diào)市場(chǎng)主體之間(特指雇主與雇員之間)權(quán)益的一項(xiàng)重要法律制度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，以高薪挖墻腳，以不正當(dāng)方式獲得他人的商業(yè)秘密等情況時(shí)有發(fā)生，損害了相關(guān)市場(chǎng)主體的合法權(quán)益，危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。為此，國(guó)家制定了一系列規(guī)定如《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《公司法》，其中對(duì)經(jīng)理、董事等高級(jí)管理人員任職期間的競(jìng)業(yè)行為作出了相應(yīng)要求。但這些都是法律要求競(jìng)業(yè)對(duì)象承擔(dān)的競(jìng)業(yè)行為，屬于法定競(jìng)業(yè)。而勞動(dòng)法里規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制則屬于勞資雙方約定的競(jìng)業(yè)限制，且只有那些負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者才能約定競(jìng)業(yè)限制。勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的依據(jù)是其與用人單位簽訂的競(jìng)業(yè)條款或競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制的期限和權(quán)利義務(wù)也是通過雙方約定而產(chǎn)生的，但競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。而且，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

　　二、放棄競(jìng)業(yè)限制要求須提前通知

　　競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《上海市勞動(dòng)合同條例》明確規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北景钢袉挝慌c小楊簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限及內(nèi)容以競(jìng)業(yè)條款的形式做了相關(guān)約定，但卻未對(duì)給小楊的競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出約定，并且在其離職時(shí)單位也未支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償。

[案情結(jié)果]  

  本案經(jīng)過仲裁和一審最終法院在單位放棄對(duì)小楊以后競(jìng)業(yè)要求的情況下支持了小楊6000元的競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。